Сотрудники
Основной фактор успеха компании — это ее сотрудники. Обеспечивая инклюзивную, справедливую и продуктивную рабочую среду, мы стремимся привлекать и сохранять лучшие кадры. В соответствии с корпоративной культурой, в основе которой находится человек, мы инвестируем в обучение и развитие, проводим внутренние семинары и реализуем программы развития для определенных групп.
Мы сотрудничаем с лучшими университетами и техническими колледжами, приглашая талантливых студентов проходить практику, после которой нанимаем их на работу, проводим профессиональные соревнования и программы наставничества.
Мы видим позитивные стороны многообразия на рабочем месте и стремимся обеспечивать равные возможности и условия трудоустройства. Мы принимаем на работу на основании профессиональных качеств и не допускаем никаких форм дискриминации на основании расы, цвета кожи, пола, религии, политических устремлений, национальности или социально-экономических особенностей, возраста или инвалидности. Наша культура инклюзивности направлена на то, чтобы устранить предубеждения на рабочем месте, наделять полномочиями команды, чья сила в многообразии, и давать возможности женщинам занимать руководящие должности.
Наша деятельность требует широкого спектра навыков, изменяющихся с развитием технологий. В дополнение к обязательному вводному обучению и курсу по нормативному соответствию для ключевых должностей мы формируем индивидуальные планы развития и годовые оценки.
Цели по развитию персонала в компании достигаются, прежде всего, за счет внутреннего ресурса (кроме случаев отсутствия определенной специализации в компании и необходимости нанимать сотрудников извне). В компании действует программа кадрового резерва Talent Pool, направленная на развитие будущих лидеров, которая включает в себя комплексную оценку, дополнительное обучение, работу над личными целями и разработку планов для перспективных руководителей.
