الموظّفون
موظّفونا هم القوّة الدافعة لنجاح شركتنا. نسعى إلى جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها عبر توفير بيئة عمل شاملة ومواتية تتّسم بالإنصاف. ووفقاً لثقافة شركتنا التي تركّز على المواهب، نستثمر في التدريب والتطوير ونستضيف ورش عمل داخلية ونحافظ على برامج التطوير لمجموعات محدّدة.
كما نتعاون مع أفضل الجامعات والكليات التقنية لجذب الطلّاب الموهوبين من خلال برامج التدريب التي يتبعها التوظيف والمسابقات المهنية وبرامج الإرشاد.
ننظر إلى التنوّع في مكان العمل على أنه نقطة من نقاط القوّة ونلتزم بتوفير فرص عمل وشروط متكافئة. تعتمد عملية التوظيف على أساس الجدارة وتخلو من جميع أشكال التمييز على أساس العرق أو لون البشرة أو الجنس أو الدين أو المعتقدات السياسية أو الجنسية أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو العمر أو الإعاقة. نتبنّى ثقافة شمول تهدف إلى القضاء على التحيّز في مكان العمل، وتمكين الفرق المتنوّعة، وجذب الأفراد من خلفيات متنوّعة والاحتفاظ بهم، وتمكين النساء من تولّي المناصب القيادية.
تتطلّب عملياتنا مجموعة متنوّعة من المهارات التي تتطوّر مع تقدّم التقنيات. بالإضافة إلى التدريب الإلزامي على الامتثال والتعريف بالعمل، نوفّر المناصب الرئيسية مع خطط التطوير الفردية والتقييمات السنوية.
نحقّق أهداف المواهب لدينا عبر الترقيات الداخلية كلّما أمكن ذلك (ما لم تكن ثمّة خبرة محدّدة غير متوفّرة داخلياً، وعندها يتعيّن علينا استقدام موظّفين خارجيين). نوظّف برنامج “تجميع المواهب” لتطوير قادة المستقبل، والذي يتكوّن من تعقيبات شاملة، وتدريب إضافي، وأهداف شخصية، وخطط تطوير للقادة الطموحين.
